Milloin on hyvä aika kertoa raskaudesta?

Milloin on hyvä aika kertoa raskaudesta?

Usein odotuksesta kerrotaan lähimmille ystäville ja sukulaisille jo raskauden alkuvaiheessa. Muille kerrotaan puolestaan useimmiten silloin, kun keskenmenon riski on pienentynyt, eli yleensä ensimmäisen ultran jälkeen. Työnantajalle raskaudesta ei tarvitse kertoa ennen kuin perhevapaalle jäämiseen on kaksi kuukautta.

Mitä työnantaja saa kertoa työntekijästä?

Lain mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän työkyvyn kannalta olennaisia asioita, mutta tiedot pitää kerätä työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan esimerkiksi työterveydenhuollosta. Muuten työntekijän ei tarvitse kertoa terveydentilastaan.

Pitääkö masennuksesta kertoa työnantajalle?

”Jos työntekijä potee esimerkiksi masennusta tai ahdistuneisuutta, käy terapeutilla ja hoitaa työnsä, niin ei ole mitään syytä kertoa siitä”, Lotta Savinko sanoo. Mari Koskinen toteaa, että sairaus voi tulla ilmi, jos sen takia joutuu sairauslomalle.

Milloin kertoa raskaudesta sukulaisille?

Usein odotuksesta kerrotaan lähimmille ystäville ja sukulaisille jo raskauden alkuvaiheessa. Muille kerrotaan puolestaan useimmiten silloin, kun keskenmenon riski on pienentynyt, eli yleensä ensimmäisen ultran jälkeen. Työnantajalle raskaudesta ei tarvitse kertoa ennen kuin perhevapaalle jäämiseen on kaksi kuukautta.

Pitääkö työnantajalle kertoa ADHD?

Jos koet, että ADHD-oireet vaikeuttavat työntekoasi, kannattaa kertoa siitä työnantajalle tai työterveyshuollon edustajalle.

Saako työnantaja kertoa irtisanomisesta?

Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.

Saako työnantaja kertoa työntekijän asioista?

Lain mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän työkyvyn kannalta olennaisia asioita, mutta tiedot pitää kerätä työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan esimerkiksi työterveydenhuollosta. Muuten työntekijän ei tarvitse kertoa terveydentilastaan.

Pitääkö työnantajalle kertoa Koronarokotuksista?

Työntekijän ottamat rokotukset ovat terveydentilatiedoksi luokiteltavaa tietoa, joten työntekijän ei ole pakko kertoa työnantajalle, onko hän ottanut tai jättänyt ottamatta koronarokotuksen. Jos työntekijä ei halua kertoa rokotustilanteestaan työnantajalle, siitä ei saa tulla työntekijälle haitallisia seuraamuksia.

Mitä kertoa hyvässä Työhakemuksessa?

Työhakemuksessa tulisi olla otsikko, josta selviää, mitä tehtävää haet. Itse hakemuksessa tulee kertoa, miksi sopisit tehtävään ja miksi olet kiinnostunut työstä. Ole yksityiskohtainen ja esitä konkreettisia esimerkkejä – niin vältät yleisimmät kliseet.

Kannattaako työnantajalle kertoa Työtarjouksesta?

– On hyvä kertoa työnantajalle kaikessa rauhassa, että on saanut uuden työtarjouksen. Tällöin työnantaja saa vielä mahdollisuuden tehdä vastatarjouksen, jos niin haluaa, Sandberg ohjeistaa.

Pitääkö työnantajalle kertoa ulosotosta?

Ulosottoviranomainen lähettää työnantajalle kirjeellä tiedon ulosotosta, jos työntekijältä pitää se pidättää palkasta. Maksukielto voi olla voimassa toistaiseksi tai määräajan. Työntekijällä ei ole velvollisuutta maksukiellosta työnantajalle kertoa, eikä työnantaja voi siitä kysyä.

Kannattaako masennuksesta kertoa työnantajalle?

Jos työntekijä potee esimerkiksi masennusta tai ahdistuneisuutta, käy terapeutilla ja hoitaa työnsä, niin ei ole mitään syytä kertoa siitä, Lotta Savinko sanoo. Mari Koskinen toteaa, että sairaus voi tulla ilmi, jos sen takia joutuu sairauslomalle.

Miten kertoa työnantajalle masennuksesta?

Kerro työterveyshoitajalle avoimesti, miltä tilanne sinusta vaikuttaa. Työnantajalla ei ole vaitiolovelvollisuutta työterveyshuoltoon päin, eli heille voi huoletta kertoa näkemyksensä ja kysyä neuvoa, mitä yksittäisenkin työntekijän kanssa voi tehdä. Voit tarvittaessa pyytää työntekijästä työkykyarvioinnin.


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.