Milloin työnantaja maksaa isyysrahaa?

Milloin työnantaja maksaa isyysrahaa?

Isyysvapaan enimmäispituus on 54 arkipäivää, jonka aikana Kela maksaa isyysrahaa. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälleen palkkaa isyysvapaan aikana. Jos työnantaja kuitenkin on halukas maksamaan palkkaa myös isyysvapaan ajan, maksaa Kela isyysrahan työnantajalle isän sijasta.

Onko työnantajan pakko myöntää virkavapautta?

Virkavapaa ja siitä sopiminen

Virkavapaasta sopiminen on aina vapaaehtoista, ja työnantajalla on oikeus olla myöntämättä sitä. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan ajankohdalle tai kestolle ehtoja. Kaikkia työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.

Voiko työnantaja määrätä?

Työnantajalla on työnjohto-oikeus

Se tarkoittaa, että työnantaja saa antaa työtä koskevia määräyksiä ja muuttaa työn kuvaa tilapäisesti tai vähäisissä määrin.

Onko työnantajan pakko antaa palkatonta vapaata?

Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.

Onko työnantajan pakko myöntää palkatonta?

Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan myöntämiselle edellytykseksi, että työntekijä hakee vapaaksi koko viikon eikä ainoastaan yksittäisiä päiviä. Työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.

Voiko työnantaja pakottaa vapaalle?

Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.

Pitääkö työnantajan antaa työtodistus?

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada arvolauseen sisältävä työtodistus vain viiden vuoden ajan työsuhteensa päättymisestä.

Voiko työnantaja maksaa lääkärikäynnin?

Olen pahoillani, mutta joudut maksamaan laskun. Työnantaja on velvollinen maksamaan laskun vain siinä tapauksessa, että työntekijä on jo esittänyt lääkärintodistuksen, mutta työnantaja ei hyväksy sitä, vaan ohjaa työntekijän toiselle lääkärille. Työnantajalla pitää olla tällaiseen ratkaisuun perusteltu syy.

Onko työnantajan pakko antaa vapaata?

Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.

Mitä jos työnantaja maksaa palkan myöhässä?

Korkoa viivästymisestä

Jos palkanmaksu viivästyy, työntekijällä on oikeus vaatia viivästyskorkoa eräpäivästä lukien. Työnantajalla on vastuu palkan maksamisesta oikeaan aikaan. Ainoastaan niin sanottu ylivoimainen este tai mahdottomuus aiheuttaa sen, että työnantajalla ei ole vastuuta viivästymisestä.

Onko työnantajan annettava palkatonta vapaata?

Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.

Onko työnantajan pakko myöntää virkavapaata?

Virkavapaa ja siitä sopiminen

Virkavapaasta sopiminen on aina vapaaehtoista, ja työnantajalla on oikeus olla myöntämättä sitä. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan ajankohdalle tai kestolle ehtoja. Kaikkia työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.

Voiko työnantaja kieltää virkavapaan?

Tällainen sopiminen on kuitenkin aina vapaaehtoista. Työnantajalla on näin ollen oikeus kieltäytyä myöntämästä virkavapaata. Virkavapaa voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella myöntää muullakin tavalla. Työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.